Sonera tukee henkilöstön uudelleensijoittumista osaajakeskuksella

TeliaSonera Finlandissa on ollut vuoden 2006 alusta käytössä osaajakeskusmalli, jonka avulla yhtiö on välttänyt irtisanomiset niissäkin tilanteissa, joissa työtehtäviä on päättynyt. TeliaSonera Finlandissa työntekijä siirtyy työtehtävien lakkaamisen jälkeen osaajakeskukseen. Osaajakeskus tarjoaa työntekijöille koulutusta, harjoittelupaikkoja ja turvaa mahdollisuuden hakea töitä normaalia irtisanomisaikaa pidemmän ajan puitteissa. Osaajakeskuksesta saatujen hyvien kokemusten johdosta Sonera jatkaa osaajakeskusmallin käyttöä myös vuonna 2008.

Lue uutinen

Tietoa yrityksestä: Telia Finland Oyj